Meine Checkliste als Bewerber (Entwickler)
Sich seiner Erwartungen bewußt sein
Nicht nur ich werbe mit meiner Arbeitskraft, sondern auch ein Unternehmen wirbt mit einem Arbeitsplatz um meine Arbeitskraft. Daraufhin hat mich ein geschätzter Kollege darum gebeten, meine Checkliste für meine Bewerbungen zu "teilen".
Aus gegebenem Anlass - ich werde Immobilienscout24 verlassen - war ich wieder in einigen Bewerbungen. Über die Jahre habe ich gewissen Erfahrungen gemacht, die sich als Fragestellungen und Erwartungen in dieser Liste wiederfinden.
fachlich
- Bugtracker
- Continiuous Integration
- CLD
- Clean Code / TDD / Pairprogramming
- DevOps
- Weiterbildung / Konferenzen
- Geräte (wie man es braucht)
- IDE: Intellij
- zweiter Monitor
- andere Tastatur
- Vorgehensweise (Scrum/Kanban)
- agile?
- Fehleranalyse (Rootcause-Analyse)
- CVS/SVN/GIT
Firma
- solides Geschäftsumfeld
- Firmenkultur: Abteilungübergreifende Zusammenarbeit (Konkurrenz?)
- abwechslungsreiche Arbeit
- Entwicklungsmöglichkeiten/Karriere
- Mitsprache bei der Arbeitsweise/-planung
- Reisetätigkeit?
- Arbeitsplatz Aussehen/Gestaltungsspielraum
- Sozialleistungen
- Werte der Firma?
Kultur der Firma
- Spaß bei der Arbeit?
- Arbeitszeiten (Gleitzeit/Kernarbeitszeit/Homeoffice)
- überstunden (Freizeit/Auszahlbar)
- Dresscode
- Umgang Du/Sie - Kommunikationskultur
- Arbeitsplatz individualisierbar (Pflanzen)
- Verpflegung: Kaffee/Wasser Angebot
- Fluktuationsrate 5%?
- Mitarbeitermotivation/Teambuilding/Social Events
- Wertschätzung der Mitarbeiter/flache Hierarchien
- Meetingkultur?
- Rollen (Teamlead/DL/Peoplelead/Scrummaster)
- Kundenkontakt
Hinweise und Fragen sind ausdrücklich erwünscht!
